Dalam dunia keuangan korporat, pengelolaan dan penilaian kewajiban imbalan kerja adalah elemen krusial yang mendukung keberlanjutan finansial jangka panjang perusahaan.
Undang-Undang Pensiun di Indonesia memegang peran krusial dalam menetapkan usia pensiun bagi pegawai sektor-sektor tertentu. Mengingat dinamika perubahan sosial, ekonomi,