Logo Valuasi Aktuaria dengan latar belakang Fair Value of Plan Asset FVPA Program sebagai pilar kebijakan investasi dana pensiun.

Fair Value of Plan Asset (FVPA) Program: Faktor Penting dalam Menentukan Kebijakan Investasi Dana Pensiun

Kebijakan Investasi dan Dana Pensiun

Penentuan kebijakan investasi merupakan hal yang sangat penting dalam dunia investasi, khususnya bagi dana pensiun. Kesalahan dalam perhitungan bisa berdampak langsung pada keberlangsungan dana pensiun.

Fair Value of Plan Asset Program (FVPA)

FVPA adalah alat krusial bagi aktuaris maupun manajer dana pensiun dalam menentukan kebijakan investasi. Alat ini digunakan untuk mengukur dan memantau nilai aset dana pensiun berdasarkan nilai wajar pada setiap periode akuntansi. Ini membantu dalam mengambil keputusan investasi yang tepat. FVPA diatur oleh PSAK 24 (Revisi 2018) mengenai pengungkapan informasi keuangan dana pensiun.

Penerapan Program FVPA

Program ini umumnya dilakukan oleh aktuaris atau manajer investasi yang terkait dengan dana pensiun. Prosesnya melibatkan pengumpulan informasi aset, analisis informasi tersebut untuk menentukan nilai wajar, dan menggunakan teknik evaluasi yang tepat, termasuk analisis harga pasar dan model matematika.

Peran Penting FVPA

Fair Value of Plan Asset berperan dalam:

  1. Menentukan kinerja investasi.
  2. Menilai kecukupan dana pensiun.
  3. Menginformasikan peserta program.
  4. Mematuhi regulasi yang berlaku.

Penilaian yang akurat penting untuk memastikan kewajiban pensiun terpenuhi.

Transparansi Laporan Keuangan & Tantangan Penggunaan FVPA

Hasil FVPA dicantumkan dalam laporan keuangan dana pensiun dan harus diungkapkan dengan transparansi. Ini membantu manajer dana pensiun membuat keputusan investasi yang lebih tepat berdasarkan informasi aktual. Penggunaan FVPA bukan tanpa tantangan. Antara lain, perlu adanya akses data pasar yang akurat, perhitungan tepat tiap periode akuntansi, dan pemahaman manajer tentang investasi dalam portofolio serta risiko yang terkait.

FVPA adalah alat esensial dalam pengelolaan dana pensiun, terutama dalam menentukan kebijakan investasi. Meski memberikan banyak manfaat, implementasinya membutuhkan perhatian pada aspek teknis dan regulasi.

 


Referensi:

Amirruddin AA. 2019. Penentuan Kebijakan Investasi Dana Pensiun Berbasis Nilai Wajar Aset. Jurnal Akuntansi. 7(1):1-14.

International Accounting Standards Board. 2017. IAS 19 Employee Benefits. London: IFRS Foundation.

Diagram yang menggambarkan konsep Current Service Cost sebagai alat pengendalian biaya, menyoroti optimasi produksi dan pengelolaan biaya untuk perusahaan.

Current Service Cost sebagai Pengendali Biaya Perusahaan

Memahami pengendalian biaya adalah esensial dalam bisnis. Ini membantu perusahaan bertahan dan tumbuh di pasar kompetitif. Salah satu metodenya adalah dengan mengelola nilai current service cost.

Current service cost, atau biaya jasa kini, adalah biaya yang dikeluarkan perusahaan pada periode tertentu untuk produk atau layanan. Perusahaan bisa mengontrol biaya dengan mengoptimalkan proses produksi. Selain itu, meminimalkan biaya produksi juga penting.

Berikut adalah beberapa langkah untuk mengontrol biaya melalui current service cost:

1. Analisis biaya

Langkah pertama yang harus dilakukan untuk mengendalikan biaya adalah dengan melakukan analisis biaya. Perusahaan harus memahami seluruh komponen biaya dalam setiap langkah produksi dan pelayanan yang mereka berikan. Hal ini bertujuan agar perusahaan dapat mengevaluasi biaya yang muncul pada setiap langkah produksi dan mengevaluasi efisiensi proses produksi.

2. Identifikasi biaya yang tidak perlu

Setelah melakukan analisis biaya, perusahaan dapat mengidentifikasi biaya yang tidak perlu yang muncul dari beberapa faktor seperti peralatan yang tidak terpakai, tenaga kerja yang terlalu banyak, atau pengeluaran yang tidak diperlukan.

3. Peningkatan efisiensi produksi

Perusahaan dapat meningkatkan efisiensi produksi dengan memperbaiki proses produksi dan meminimalkan biaya yang terkait dengan produksi. Dalam hal ini, perusahaan dapat menggunakan mesin dan peralatan yang lebih efisien, atau mengurangi waktu produksi dengan menyesuaikan jadwal produksi.

4. Evaluasi Kembali harga

Perusahaan dapat melakukan evaluasi kembali harga produk atau layanan yang mereka tawarkan sehingga dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan.

5. Monitoring dan Evaluasi

Langkah terakhir yang dapat dilakukan adalah monitoring dan evaluasi secara berkala. Perusahaan dapat memantau biaya yang terkait dengan produksi dan pelayanan, serta memastikan bahwa efisiensi produksi tetap terjaga. Selain itu, perusahaan juga dapat mengevaluasi kembali harga produk atau layanan mereka secara berkala untuk memastikan bahwa harga yang ditawarkan masih sesuai dengan biaya produksi dan keuntungan yang diinginkan.

Dalam kesimpulannya, current service cost dapat digunakan sebagai pengendali biaya bagi perusahaan. Dengan memperhatikan current service cost, perusahaan dapat melakukan analisis biaya, mengidentifikasi biaya yang tidak perlu, meningkatkan efisiensi produksi, mengevaluasi kembali harga, serta melakukan monitoring dan evaluasi secara berkala. Dengan demikian perusahaan dapat mengendalikan biaya dan meningkatkan efisiensi operasional mereka.


Sumber :

Adnan A. 2021. Pengaruh Current Service Cost terhadap Pengendalian Biaya Produksi padda PT ABC. Jurnal Ekonomi dan BIsnis. 1(3): 22-23.

maturity analysis psak 24

Perhitungan Maturity Analysis untuk Imbalan Pasca Kerja: Perspektif PSAK 24 dan Implikasinya

Maturity analysis adalah penting dalam mengukur kewajiban imbalan pasca kerja, terutama menurut PSAK 24. Dalam konteks ini, faktor penting yang perlu diperhatikan meliputi manfaat pensiun, manfaat pasca kerja lainnya, dan manfaat kesejahteraan lainnya.

Secara spesifik, maturity analysis adalah penghitungan nilai kini dari kewajiban imbalan pasca kerja. Proses ini memperhitungkan estimasi manfaat yang akan dibayarkan di masa depan kepada peserta program imbalan kerja. Dengan demikian, perusahaan bisa mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kewajiban imbalan pasca kerja yang harus ditanggung. Tentunya, ini membantu dalam perencanaan keuangan, pengambilan keputusan strategis, dan ketaatan terhadap standar akuntansi yang berlaku.

Namun, dalam menghitung maturity analysis sesuai PSAK 24, ada beberapa asumsi yang harus diperhatikan. Misalnya, estimasi umur harapan, tingkat diskonto, pertumbuhan gaji, dan pola pembayaran manfaat. Langkah ini penting untuk memastikan keakuratan dan relevansi hasil perhitungan.

Selain itu, perusahaan juga perlu mencatat dan mengungkapkan asumsi yang digunakan dalam laporan keuangan. Hal ini memungkinkan pengguna laporan keuangan memahami dasar perhitungan maturity analysis. Bahkan, ini memudahkan perbandingan dengan entitas lain yang menggunakan asumsi berbeda.

Terakhir, evaluasi berkelanjutan terhadap asumsi yang digunakan penting dilakukan. Ini akan menghasilkan perhitungan maturity analysis yang lebih akurat dan relevan. Jelas, ini sesuai dengan persyaratan PSAK 24 dan menjaga kualitas informasi keuangan yang disajikan.

Perhitungan maturity analysis memiliki implikasi yang signifikan dalam konteks pengakuan akuntansi imbalan pasca kerja. Berikut adalah beberapa implikasi penting yang perlu dipahami:

  1. Pengakuan kewajiban imbalan pasca kerja

Menghitung nilai kini kewajiban sangat penting. Ini membantu perusahaan menentukan jumlah kewajiban yang harus diakui dalam laporan keuangan. Dengan demikian, kewajiban imbalan pasca kerja dapat terlihat secara akurat dan transparan.

  1. Pengaruh terhadap laba bersih

Nilai kini kewajiban imbalan pasca kerja juga berpengaruh pada laporan laba rugi. Ini digunakan untuk menentukan beban imbalan pasca kerja yang diakui. Jadi, jika maturity analysis menghasilkan kenaikan kewajiban, beban imbalan pasca kerja akan naik. Hasilnya, laba bersih perusahaan akan terpengaruh negatif.

  1. Pengungkapan dalam laporan keuangan

PSAK 24 memiliki persyaratan pengungkapan yang ketat terkait imbalan pasca kerja. Ini termasuk informasi mengenai asumsi yang digunakan dalam perhitungan maturity analysis. Oleh karena itu, perusahaan harus mengungkapkan asumsi tersebut. Ini penting agar pengguna laporan keuangan dapat memahami dasar perhitungan dan risiko terkait imbalan pasca kerja.

  1. Evaluasi risiko dan pengelolaan imbalan pasca kerja

Memahami kewajiban imbalan pasca kerja dari maturity analysis sangat bermanfaat. Perusahaan dapat mengidentifikasi risiko keuangan terkait, seperti fluktuasi tingkat diskonto atau perubahan dalam asumsi. Dengan demikian, perusahaan dapat mengelola imbalan pasca kerja dengan lebih efektif.

 

Pengakuan akuntansi imbalan pasca kerja yang didasarkan pada perhitungan maturity analysis yang akurat dan relevan memberikan informasi yang penting bagi para pemangku kepentingan perusahaan. Ini membantu memastikan transparansi, kepatuhan terhadap standar akuntansi, dan pengambilan keputusan yang tepat terkait dengan imbalan pasca kerja.

Memperhatikan perubahan kebijakan atau persyaratan program yang dapat mempengaruhi perhitungan maturity analysis juga sangat penting dalam pengakuan akuntansi imbalan pasca kerja. Dengan memperhatikan hal tersebut, perusahaan dapat menjaga kualitas informasi keuangan yang disajikan, mematuhi standar akuntansi yang berlaku, dan membuat keputusan keuangan yang tepat terkait dengan imbalan pasca kerja.

Dengan memahami perhitungan maturity analysis dari perspektif PSAK 24 dan implikasinya, perusahaan dapat mengakui kewajiban imbalan pasca kerja secara akurat dan melaporkannya dengan tepat dalam laporan keuangan. Hal ini penting untuk memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi yang berlaku dan memberikan informasi yang relevan kepada pemangku kepentingan.

Ilustrasi konsep disability rate dalam konteks PSAK 24 dan pengaruhnya terhadap akuntabilitas perusahaan dan hubungan dengan karyawan.

Pentingnya Menentukan Disability Rate yang Tepat dalam Laporan PSAK 24

Pentingnya Penentuan Disability Rate yang Akurat

Disability rate, yang tertera dalam laporan keuangan berdasarkan PSAK 24 (Imbalan Kerja), merupakan parameter penting dalam estimasi kewajiban imbalan kerja. Ini merujuk pada tingkat kecacatan yang digunakan untuk menghitung manfaat imbalan kerja yang akan diterima oleh karyawan yang mengalami kecacatan dan tidak dapat melanjutkan pekerjaannya.

Menentukan disability rate dengan akurat dan sesuai dengan kondisi perusahaan adalah langkah penting dalam mengelola program imbalan kerja. Disability rate yang tidak tepat dapat berdampak signifikan pada estimasi kewajiban imbalan kerja, mempengaruhi risiko keuangan, dan berdampak pada komitmen perusahaan terhadap karyawan serta kesehatan keuangan perusahaan.

 

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penentuan Disability Rate

Banyak faktor mempengaruhi penentuan disability rate dalam laporan keuangan. Perusahaan perlu mempertimbangkan data dan statistik, faktor demografis, jenis pekerjaan, pengalaman klaim, faktor medis dan kesehatan, serta peraturan dan kebijakan. Bahkan saran dari konsultan aktuaria dapat berperan penting dalam menentukan tingkat kecacatan atau disability rate yang akurat. Pekerjaan dengan risiko tinggi biasanya memiliki disability rate yang lebih tinggi. Oleh karena itu, dalam menentukan disability rate, jenis pekerjaan di perusahaan menjadi faktor penting. Selain itu, penentuan disability rate yang akurat juga penting untuk mematuhi standar pelaporan keuangan internasional, seperti International Financial Reporting Standards (IFRS).

 

Pengaruh Disability Rate terhadap Akuntabilitas dan Kepercayaan Pemangku Kepentingan

Dengan menentukan disability rate yang tepat, perusahaan dapat menghasilkan estimasi akurat tentang kewajiban imbalan kerja. Ini penting untuk merencanakan dan mengelola risiko keuangan. Dalam konteks ini, perusahaan dapat mengalokasikan dana cukup untuk memenuhi imbalan kerja bagi karyawan yang mengalami kecacatan, mencerminkan komitmen mereka dan memperkuat hubungan dengan karyawan.

Selain itu, menentukan disability rate yang akurat juga meningkatkan akuntabilitas dan kepercayaan pemangku kepentingan. Transparansi informasi tentang disability rate memungkinkan pemangku kepentingan, seperti investor dan regulator, untuk memahami dan mengevaluasi kewajiban imbalan kerja perusahaan dengan lebih baik. Dengan demikian, mencapai pelaporan keuangan yang berkualitas dan dapat dipercaya menjadi lebih mudah.

 

Untuk kesimpulan, dalam mengelola program imbalan kerja, penentuan disability rate yang akurat adalah langkah penting. Proses penilaian harus periodik dan berdasarkan data terkini. Dengan pendekatan cermat, perusahaan dapat memproduksi estimasi kewajiban imbalan kerja yang lebih presisi, memenuhi persyaratan pelaporan, dan mengelola risiko finansial. Selain itu, pendekatan ini meningkatkan transparansi dan akuntabilitas, serta memberikan informasi relevan kepada pemangku kepentingan tentang kewajiban perusahaan. Dengan penentuan disability rate yang tepat, perusahaan dapat menjaga kesehatan keuangan dan reputasinya. Ini menunjukkan betapa pentingnya pengelolaan imbalan kerja yang berkelanjutan dan adil bagi karyawan, serta kepentingan jangka panjang perusahaan. Menghargai peran disability rate PSAK 24 dalam laporan aktuaria memungkinkan perusahaan mengelola risiko keuangan dengan lebih baik. Tentunya juga memastikan kepatuhan terhadap standar dan regulasi yang berlaku.

peningkatan transparansi dan akuntabilitas dalam pelaporan imbalan kerja melalui penerapan PSAK 24.

Peran PSAK 24 dalam Meningkatkan Transparansi dan Akuntabilitas Pelaporan Imbalan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Indonesia

 

Standar akuntansi PSAK 24, berfokus pada pengakuan, pengukuran, dan pengungkapan imbalan kerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Standard ini melengkapi Undang-undang Ketenagakerjaan (UUK) Nomor 13 tahun 2003 yang secara umum merinci pemberian berbagai jenis imbalan kerja, termasuk imbalan istirahat panjang hingga pemutusan hubungan kerja (PHK). PSAK 24 mendefinisikan imbalan kerja dalam empat kategori: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan jangka panjang lainnya, dan pesangon. Ketahuilah, biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk membayar imbalan kerja ini bisa sangat signifikan, sehingga penting untuk dilaporkan dan dikelola dengan tepat.

Penerapan PSAK 24 pada perusahaan di Indonesia berpotensi untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pelaporan imbalan kerja karyawan. Dengan adanya pengungkapan yang memadai, para pemangku kepentingan seperti investor, karyawan, dan pemerintah dapat memperoleh informasi yang lebih akurat dan lengkap.

Selanjutnya, perusahaan juga dapat memanfaatkan informasi yang diperoleh dari pelaporan imbalan kerja karyawan. Tujuannya adalah untuk melakukan evaluasi dan perbaikan terhadap program imbalan kerja yang ada. Sebagai hasilnya, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi program imbalan kerja karyawan, dan pada akhirnya memperoleh keuntungan yang lebih besar dalam jangka panjang.

Namun, dalam konteks perusahaan di Indonesia, penerapan PSAK 24 dapat menjadi tantangan tersendiri. Beberapa perusahaan, terutama yang berukuran kecil atau baru memulai usaha, mungkin masih mengalami kesulitan dalam mengelola dan melaporkan imbalan kerja. Meski begitu, dengan memahami konsep dan prinsip PSAK 24, perusahaan dapat memperoleh manfaat signifikan. Secara khusus, penerapan PSAK 24 dapat berperan penting dalam meningkatkan transparansi dan akuntabilitas pelaporan imbalan kerja karyawan.

 

Berikut adalah peran PSAK 24 dalam meningkatkan transparansi dan akuntabilitas pelaporan imbalan kerja karyawan pada perusahaan di Indonesia:

  1. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang

PSAK 24 membantu perusahaan untuk memastikan bahwa pelaporan imbalan kerja karyawan yang dilakukan telah sesuai dengan peraturan dan undang-undang yang berlaku di Indonesia. Selain itu, memberikan panduan yang jelas tentang bagaimana pengakuan, pengukuran, dan pengungkapan imbalan kerja karyawan harus dilakukan.

  1. Meningkatkan transparansi pelaporan

Standar yang ada akan mendorong perusahaan untuk lebih transparan dalam melaporkan imbalan kerja karyawan pada laporan keuangannya. Hal ini dapat meningkatkan keterbukaan dan kepercayaan para pemangku kepentingan terhadap perusahaan, seperti investor, karyawan, dan pihak berwenang.

  1. Menyediakan informasi yang berguna

Pelaporan imbalan kerja karyawan yang dilakukan sesuai PSAK 24 akan memberikan informasi yang lebih lengkap dan berguna bagi para pengguna laporan keuangan, seperti investor dan kreditor. Informasi ini akan membantu dalam pengambilan keputusan yang lebih baik dan membantu mereka memahami nilai perusahaan dengan baik.

  1. Menjaga keberlanjutan perusahaan

Melalui pelaporan imbalan kerja karyawan yang tepat, perusahaan dapat memastikan keberlanjutan dan keberhasilan jangka panjangnya. PSAK 24 dapat membantu perusahaan untuk mengelola imbalan kerja karyawan secara lebih efektif dan efisien, serta memastikan bahwa kesejahteraan karyawan tetap terjaga.

PSAK 24 memainkan peran kunci dalam mempromosikan transparansi dan akuntabilitas dalam pelaporan imbalan kerja karyawan oleh perusahaan di Indonesia. Pengungkapan yang tepat tentang imbalan kerja memungkinkan pemangku kepentingan untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap dan akurat tentang manfaat yang disediakan perusahaan kepada karyawannya. Selain memberikan keuntungan bagi pemangku kepentingan, hal ini juga mendukung keberlanjutan dan keberhasilan jangka panjang perusahaan. Dengan demikian, kepercayaan pemangku kepentingan terhadap perusahaan ditingkatkan, berkat pemahaman yang lebih baik tentang komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya.


Daftar Pustaka:

PSAK 24 tentang Imbalan Kerja Karyawan

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Anom IKS, Purnamawati IGA. 2009. Analisis PSAK 24 tentang imbalan kerja karyawan pada perusahaan public di Indonesia. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 29(3): 1686-1715.

Alexander S, Rumimper G, Warongan J. 2017. Analisis penerapan PSAK 24 tentang imbalan kerja pada PT Vandika Abadi. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern. 12(2): 1001-1010.

Diagram alur mengukur kewajiban pensiun dan manfaat karyawan menggunakan metode Past Service Cost, alat penting dalam aktuaria.

Mengukur Kewajiban Pensiun dan Manfaat Karyawan dengan Past Service Cost

 

Past service cost adalah biaya yang timbul dari perubahan manfaat karyawan di masa lalu. Biaya ini perlu diakui pada laporan keuangan karena mencerminkan kewajiban perusahaan terhadap karyawan masa lalu. Meskipun tidak selalu menjadi fokus utama dalam laporan keuangan, past service cost memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kondisi keuangan jangka panjang perusahaan.

Artikel ini membahas pentingnya past service cost dan alasan mengapa perusahaan harus memperhitungkannya. Perubahan program manfaat karyawan, seperti kenaikan gaji di masa lalu atau perubahan durasi kerja, dapat menyebabkan past service cost. Perhitungannya didasarkan pada estimasi manfaat pensiun yang akan diterima karyawan di masa depan.

Past service cost dapat mempengaruhi laba bersih perusahaan dan neraca. Biaya ini termasuk dalam kategori biaya non-operasional yang dapat mengurangi laba bersih. Selain itu, past service cost juga mempengaruhi kewajiban manfaat karyawan yang tercermin dalam neraca perusahaan.

Manajemen past service cost sangat penting untuk mengelola arus kas dan laba perusahaan. Perusahaan harus mempertimbangkan dampaknya terhadap keuangan, kebijakan manfaat karyawan, dan mematuhi standar akuntansi seperti PSAK 24.

Dengan memahami dan mengelola past service cost dengan baik, perusahaan dapat mengoptimalkan kinerja keuangan jangka panjang dan memastikan pencatatan yang akurat dalam laporan keuangan.

Berikut adalah beberapa alasan mengapa past service cost penting bagi perusahaan:

1. Menjaga Keadilan dalam Program Manfaat Karyawan

Perusahaan mungkin melakukan perubahan pada program manfaat karyawan yang akan mempengaruhi manfaat karyawan yang diberikan di masa lalu. Dalam situasi seperti itu, past service cost harus diperhitungkan untuk memastikan bahwa manfaat karyawan di masa lalu tidak diabaikan.

2. Mempertimbangkan Dampak Perubahan Kebijakan

Perusahaan mungkin perlu melakukan perubahan kebijakan, seperti mengurangi jumlah tenaga kerja atau memodifikasi manfaat yang disediakan. Dalam hal ini, past service cost akan menjadi faktor penting untuk memperhitungkan pengaruh kebijakan tersebut terhadap karyawan. Past service cost memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi biaya-biaya yang terkait dengan perubahan kebijakan ini dan mengelola dampak yang mungkin terjadi pada karyawan dan keuangan perusahaan.

3. Mendukung Laporan Keuangan yang Akurat

Perhitungan past service cost sangat penting untuk laporan keuangan yang akurat dan transparan. Menyertakan past service cost dalam laporan keuangan perusahaan dapat memperjelas posisi keuangan perusahaan dan memungkinkan investor dan pemegang saham untuk memahami biaya yang terkait dengan manfaat karyawan.

4. Memperhatikan Kewajiban Masa Depan

Dengan memperhitungkan past service cost, perusahaan dapat mengelola kewajiban yang mungkin timbul dari manfaat karyawan di masa lalu dan memastikan bahwa kewajiban tersebut dapat dipenuhi di masa depan.

Past service cost dapat memiliki pengaruh yang signifikan terhadap laporan keuangan perusahaan maupuan terhadap kesehatan keuangan jangka panjang perusahaan. Memperhitungkan past service cost memungkinkan perusahaan untuk menjaga keadilan dalam program manfaat karyawan, mempertimbangkan dampak perubahan kebijakan, mendukung laporan keuangan yang akurat, dan memperhatikan kewajiban masa depan terkait manfaat karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhitungkan past service cost secara hati-hati agar dapat membuat keputusan yang tepat dan mengelola risiko dengan lebih baik di masa depan.

 


Daftar Pustaka

Kieso, D.E., Weygandt, J.J., & Warfield T. D. (2016). Intermediate accounting (16th ed.). John Wiley & Sons.

Schaubroeck, J., & Gan, Y. (2017). Pension accounting and the value relevance of book value and earnings: Evidence from the US. Journal of Business Finance & Accounting, 44(5-6), 685-716.

Sari, Y., & Ariyanto, A. (2019). Analisis Biaya: Pengaruh Past Service Cost terhadap Keuntungan Perusahaan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 7(2), 117-128.

Nuryanti, N., & Rahmawati, Y. (2020). Pengaruh Past Service Cost, Cost of Quality, dan Cost Reduction terhadap Profitabilitas Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 5(2), 17-26.